Szkolenie: RODO w kadrach - Proxymo Ochrona Danych Osobowych

Szkolenie: RODO w HR

Solidna wiedza do zastosowania od razu.

RODO HR

660 zł 580 zł netto - online
890 zł 790 zł netto - stacjonarnie

O szkoleniu

Uczestnicy szkolenia będą mogli dowiedzieć się w jaki sposób dostosować procesy związane z rekrutacją i zatrudnieniem do wymogów wynikających z rozporządzenia o ochronie danych osobowych.

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy, wymagań i praktycznych rozwiązań pozwalających na przystosowanie procesów przetwarzania danych osobowych w ramach zatrudnienia i rekrutacji do wymogów wynikających z unijnego rozporządzenia (RODO).

Adresaci szkolenia

Szkolenie skierowane jest do pracowników działów personalnych: rekruterów, specjalistów ds. kadr i płac, specjalistów ds. szkoleń.

Korzyści z udziału w szkoleniu

Szkolenie prowadzone jest wyłącznie przez doświadczonych praktyków – czynnych IOD, audytorów ISO 27001, ekspertów w dziedzinie ochrony danych, którzy działają w branży od kilkunastu lat.
Każdy uczestnik otrzymuję Pakiet RODO HR w wersji elektronicznej, na który składają się szablony materiałów i wzorcowych dokumentów, które można adaptować na potrzeby własnej organizacji.
Każdy uczestnik objęty jest indywidualnym bezpłatnym wsparciem po szkoleniu (wsparcie jest nielimitowane przez okres 30 dni po szkoleniu).
Uczestnicy szkolenia otrzymują imienne certyfikaty Proxymo
Małe, kameralne grupy sprzyjające uczeniu się oraz wymianie doświadczeń.
Każdy kolejny uczestnik zgłoszony na kurs z tego samego podmiotu otrzyma 5% rabatu, a dla Klientów decydujących się na udział w kolejnych szkoleniach udzielamy 10% rabatu.
W cenie kursu otrzymują Państwo: materiały szkoleniowe, piśmiennicze, przerwy kawowe.
Szkolenia realizowane są w dogodnych lokalizacjach z zapewnieniem odpowiedniego komfortu zajęć.
Szkolenia realizowane są w oparciu o Standard Usług Rozwojo-Szkoleniowych SUS 2.0. sygnowany przez Polską Izbę Firm Szkoleniowych.

Metodyka

Szkolenie ma charakter wykładu popartego prezentacją multimedialną. W trakcie kursu przewidziana jest także dyskusja dotycząca omawianych tematów.

Wymagania

Brak szczególnych wymagań. Zalecana jest podstawowa znajomość przepisów dot. zatrudnienia pracowników oraz przebiegu procesów personalnych w firmie.

Terminarz - Szkolenie RODO w HR

9:00-10:30	BLOK I - WPROWADZENIE DO PRZEPISÓW O OCHRONIE DANYCH RODO – ewolucja czy rewolucja w ochronie danych osobowych? Czy muszę stosować RODO - kogo i kiedy RODO nie dotyczy? Czy każda informacja o osobie to dana osobowa? Kategorie danych osobowych przetwarzanych w organizacji – jak identyfikować je w zbiorach/ czynnościach przetwarzania danych System ochrony danych osobowych w polskim prawie – zmiany prawa sektorowego – jak monitorować, gdzie ich szukać Uczestnicy procesu przetwarzania danych w organizacji (administrator, osoba upoważniona, odbiorca danych, procesor, IOD) - jak ich rozróżnić i jakie mają zadania Nowe mechanizmy ochrony, zasady przetwarzania danych i obowiązki Administratora na gruncie RODO (privacy by design, privacy by default i pseudonimizacja) – które z nich dotyczą i wpłyną na pracę działu HR organizacji
10:30-10:45	PRZERWA
10:45-12:30	BLOK II - REKRUTACJA ZGODNA Z RODO – CO TO OZNACZA? Obowiązki Administratora w procesie rekrutacji Różne tryby i formy rekrutacji (samodzielna, wewnętrzna, ukryta, on-line, przy wykorzystaniu podmiotów zewnętrznych) – role i podstawy prawne przetwarzania danych w procesie rekrutacji Obowiązek informacyjny wobec kandydata – case study – jak i kiedy realizować – przykłady i wzorce klauzul informacyjnych Jaki zakres danych Administrator może w trakcie rekrutacji przetwarzać? Czy zawsze potrzeba „zgody na przetwarzanie danych w procesie rekrutacji” – przykłady i wzorce klauzul zgód na przetwarzanie danych? Rekruter, kadrowa, przełożony – osoba upoważniona czy zewnętrzny podmiot? Kto i kiedy może przetwarzać dane kandydatów do pracy w organizacji? Alternatywne formy i podstawy prawne upoważnień do przetwarzania danych – przykłady i możliwe wzorce postępowania Agencja Rekrutacyjna – możliwe role w procesie rekrutacji. Jak zgodnie z RODO zaprogramować proces rekrutacji Rozmowa kwalifikacyjna – możliwe etapy rekrutacji – case study – od ogłoszenia o pracę do podjęcia współpracy Kontakt z poprzednim pracodawcą – czy i kiedy możliwy? Inne źródła informacji o kandydacie (czarne listy, portale społecznościowe) – czy i kiedy można wykorzystywać? Pracownik z polecenia (jak ustanowić proces pozyskiwania danych rekomendowanych kandydatów w zgodzie z RODO) Profilowanie i dopuszczalne na gruncie RODO metody selekcji kandydatów Rekrutacja zakończona – co dalej z danymi kandydatów – możliwe scenariusze postępowania i związane z tym szanse oraz ryzyka Podstawy prawne a czas przechowywania danych w procesie rekrutacji (jak do sprawy podchodzi UODO, sądy i praktycy – przykłady decyzji i wyroków sądów z obszaru przetwarzania danych w procesie rekrutacji.
10:45-12:30	BLOK III - PRZETWARZANIE DANYCH PRACOWNIKÓW (DZIAŁ PERSONALNY, KADR I PŁAC, INNE DZIAŁY) Podstawy prawne i zakres przetwarzania danych pracowników od momentu zatrudnienia do rozwiązania umowy – na co zezwala Kodeks Pracy i przepisy prawa sektorowego. Obowiązki informacyjne wobec pracownika – case study - kiedy i jak realizować? Obowiązki pracownika w zakresie ochrony danych osobowych – jak zapewnić i egzekwować? Dane osobowe pracownika w obrocie gospodarczym: komu, kiedy i jakie dane pracownika udostępniać (Policja, Sąd, Komornik, MOPS i inne podmioty)? Zatrudnienie cudzoziemców a zakres, podstawy zbierania danych i inne obowiązki wynikające z RODO dla administratora Dane osobowe pracownika w relacji z pracodawcą Szczególne kategorie danych pracownika – kiedy i na jakiej podstawie prawnej można przetwarzać? Dane biometryczne pracownika – adekwatność ich przetwarzania a cele administratora Dystrybucja danych pracownika wewnątrz organizacji – przykłady zagrożeń i niewłaściwego postępowania Medycyna pracy, BHP, oceny okresowe, zaświadczenia, potrącenia, dodatkowe świadczenia / benefity, ZFŚŚ, współpraca za związkami zawodowymi, PPK – kto jaką rolę pełni – upoważnienie, udostępnienie czy powierzenie przetwarzania danych? Podnoszenie kwalifikacji pracowników – szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne Stażyści i praktykanci na praktykach zawodowych kierowani przez zewnętrzne podmioty (pracodawca jako administrator czy procesor danych)? Zakończenie zatrudnienia – co dalej z danymi pracownika - jak długo przetwarzać/ przechowywać dane po wygaśnięciu umowy? Zarządzanie aktywami/ danymi pracownika po odejściu z pracy a interes administratora
12:30-13:00	PRZERWA
13:00-15:00	BLOK IV - PLANOWANE ZMIANY W PRAWIE PRACY Kontrola trzeźwości a szczególne kategorie danych osobowych – czy i kiedy można/ można będzie przeprowadzać? Praca zdalna a ryzyka związane z zabezpieczeniem danych nie tylko pracowników. Wykorzystywane narzędzia i możliwe procedury i zasady postępowania przy pracy zdalnej Szczegółowe wymagania dotyczące pracy zdalnej dla podmiotów publicznych
	BLOK V - INNE FORMY ZATRUDNIENIA Czy dane osobowe zleceniobiorców podlegają tym samym rygorom co dane pracowników? Współpraca z agencją pracy tymczasowej, outsourcing pracowników Umowy cywilno-prawne, samozatrudnienie, inne formy świadczenia usług i pracy a zasady przetwarzania danych Kodeksy postępowania - wskazówki dot. organizacji procesów HR Transfer danych pracownika poza obszar EOG – jakie warunki trzeba spełnić i jakie wiążą się z tym zagrożenia
	BLOK VI - PRAWA PRACOWNIKA W OBSZARZE DANYCH OSOBOWYCH Prawa osób, których dane dotyczą na gruncie RODO – które mają zastosowanie w relacji pracodawca-pracownik Dane „służbowe” a dane prywatne pracownika Wizerunek pracownika - czy zawsze jest potrzebna zgoda? Omówienie przykładowej klauzuli zgody dot. przetwarzania wizerunku. Kiedy pracodawca może prowadzić monitoring pracowniczy - monitoring wizyjny, monitoring poczty itp.
	BLOK VII - ZAGROŻENIA BEZPIECZNEGO PRZETWARZANIA DANYCH W DZIALE HR ORGANIZACJI Rozliczalność przetwarzania danych w procesie rekrutacji i zatrudnienia – jak ją zapewnić Naruszenia ochrony danych pracowniczych – jak je identyfikować i jak się przed nimi ustrzec Rodzaje zagrożeń dla procesów przetwarzania danych osobowych Case study naruszenia atrybutów danych pracownika – jak ocenić i postępować z naruszeniem wewnątrz organizacji (procedury wewnętrzne i role w procesie oceny) Zasady i sposoby raportowania naruszeń do PUODO oraz możliwe konsekwencje związane z naruszeniami Prawnie uzasadniony interes pracodawcy/ administratora – kiedy konieczny jest test równowagi przy przetwarzaniu danych w dziale HR? Obowiązki administratora/ pracodawcy w zakresie zabezpieczenia danych Rejestr czynności przetwarzania danych i inne rejestry – do czego służą, kiedy i jak je prowadzić – omówienie przykładowego rejestru dla czynności rekrutacji i zatrudnienia Szacowanie ryzyka w procesie przetwarzania danych - jak je w praktyce realizować aby zapewnić rozliczalność przetwarzania DPiA – ocena skutków dla ochrony – kiedy będzie konieczna i czy dotyczy obszarów przetwarzania danych w relacji pracodawca-pracownik? Zabezpieczenia danych pracowników – najczęściej popełnianie błędy – odpowiedzialność Administratora i możliwe działania PUODO
15:00	ZAKOŃCZENIE SZKOLENIA

Pobierz szczegółowy plan szkolenia

Terminy szkolenia RODO w HR

Szkolenie on-line - cena: 660 zł 580 zł netto

13 stycznia 2025 r. - Szkolenie on-line - Zgłoszenie uczestnictwa
10 lutego 2025 r. - Szkolenie on-line - Zgłoszenie uczestnictwa
10 marca 2025 r. - Szkolenie on-line - Zgłoszenie uczestnictwa

Zakładane efekty szkolenia

Zapoznanie przepisami o ochronie danych osobowych oraz zmianami w przepisach kodeksu pracy dot. przetwarzania danych osobowych pracowników
Nabycie umiejętności przygotowywania podstawowych wzorów dokumentów spełniających wymagania przepisów o ochronie danych osobowych, stosowanych w toku zatrudnienia
Podniesienie świadomości niezbędnej dla prawidłowego zabezpieczenia przetwarzanych w działach personalnych danych osobowych

Wsparcie i rozwój

Dostęp do materiałów szkoleniowych i uzupełniających w wersji elektronicznej zawierających m.in.:

- klauzule informacyjne dot. rekrutacji, zatrudnienia, monitoringu wizyjnego itp.

- umowę powierzenia

- politykę bezpieczeństwa danych osobowych

- rejestr czynności przetwarzania danych z 5 przykładowymi wpisami dot. zatrudnienia

- wzory upoważnień do przetwarzania danych osobowych

- aktualne akty prawne dotyczące ochrony danych osobowych

- poradniki dot. przetwarzania danych w zatrudnieniu, monitoringu itp.
30 dniowe bezpłatne konsultacje poszkoleniowe

RODO w HR

Termin szkolenia:13 stycznia 2025 r.
Miejsce:Online
Cena:~~660 zł netto~~ 580 zł netto

Chcę zapisać się

RODO w HR

Termin szkolenia:10 lutego 2025 r.
Miejsce:Online
Cena:~~660 zł netto~~ 580 zł netto

Chcę zapisać się

RODO w HR

Termin szkolenia:10 marca 2025 r.
Miejsce:Online
Cena:~~660 zł netto~~ 580 zł netto

Chcę zapisać się

Szkolenie: RODO w HR

Szkolenie: RODO w HR

RODO HR

O szkoleniu

Cel szkolenia

Adresaci szkolenia

Korzyści z udziału w szkoleniu

Metodyka

Wymagania

Terminy szkolenia RODO w HR

Szkolenie on-line - cena: 660 zł 580 zł netto

Zakładane efekty szkolenia

Wsparcie i rozwój

Dokumenty do pobrania

Najbliższe szkolenia online

Oceny naszych szkoleń

Spełnienie oczekiwań szkoleniowych

Przygotowanie merytoryczne prowadzącego

Stosowane metody szkoleniowe

Odpowiedzi trenera na pytania

Strona organizacyjna szkoleń

Rekomendacja naszych szkoleń

Szkolenie: RODO w HR

Szkolenie: RODO w HR

RODO HR

O szkoleniu

Cel szkolenia

Adresaci szkolenia

Korzyści z udziału w szkoleniu

Metodyka

Wymagania

Program Szkolenia RODO w HR

Terminy szkolenia RODO w HR

Szkolenie on-line - cena: 660 zł 580 zł netto

Zakładane efekty szkolenia

Wsparcie i rozwój

Kontakt ws. szkolenia

Ocena Klientów

Inne szkolenia

Szkolenia RODO On-line

Praktycznie o RODO

Skuteczny Inspektor Ochrony Danych

Kurs Inspektorów Ochrony Danych

ISO 27001, KRI & RODO w praktyce

Ochrona Sygnalistów

Audyt RODO - warsztat

Analiza ryzyka i DPIA

RODO w IT

Prowadzący szkolenie

Paweł Czapnik

Robert Zgarda

Dokumenty do pobrania

Najbliższe szkolenia online

Oceny naszych szkoleń

Spełnienie oczekiwań szkoleniowych

Przygotowanie merytoryczne prowadzącego

Stosowane metody szkoleniowe

Odpowiedzi trenera na pytania

Strona organizacyjna szkoleń

Rekomendacja naszych szkoleń

Skuteczny
Inspektor Ochrony Danych

Kurs
Inspektorów Ochrony Danych